別讓我走
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底下是 別讓我走 的內容簡介
女孩緊緊閉上雙眼，雙手擁抱著過去那個友善的世界，
一個她內心明白已經不再存在的地方，但她還是緊抓著不放，
懇求它別放開她的手……
人，失去什麼，是最痛苦的？
享譽全球文壇亞裔作家石黑一雄，寫出穿越疆界最深刻的人性共鳴！
這是一段令人心碎、惴惴不安的故事，
勾勒出一幅人性的脆弱與希望、罪惡與軟弱、愛與救贖的風貌，
在流順的文字間，呈現驚人真相的倫理驚悚畫面……
海爾森是一所迷人的英國寄宿學校。
然而，海爾森隱藏了一個大祕密！
在海爾森，每個學生都有一名監護人；學生們每星期都得接受某種健康檢查；
他們從未學習任何有關外面世界的事物，與外界也少有接觸。
他們知道總有一天會發生在他們身上的事─―器官捐贈！
他們的未來沒有任何可能！
在海爾森，凱西從女孩蛻變為少女，但直到她和好友露絲、湯米離開這個安全國度以後，他們才真正明瞭全部的真相，而且逐漸發現，記憶中美好的成長過程，處處皆是無法追尋的駭人問號；他們的壽命將隨著「器官捐獻」而慢慢步入死亡……
名人推薦
◎表現傑出……石黑一雄針對人類關係的磨鍊做了一次最深入的陳述……堪稱石黑先生迄今描繪最為精準、最感人的一部作品。──英國《衛報》（The Guardian）
◎作者觀察細膩，即便是最為平凡的事物與人際互動，也能賦予充滿洞見、活躍生動的超凡想像。同時，這個反烏托邦的故事為本書積蓄特殊電荷……這是一個史詩般的倫理恐怖小說，體現有如椎心之痛的經歷故事……石黑一雄創造出了一本筆鋒嚴厲的警世小說，諷喻超越倫理綱常的科學。—《出版人週刊》（Publishers Weekly）
◎本書無疑是創作先驅，堪為當年度最為不凡的小說作品。—英國《泰晤士報》（The Times）
◎石黑是個獨創性高、成就卓越的天才。──《紐約時報》（The New York Times）
◎石黑一雄引人爭議的題材與井然有序、具說服力的文體，為他贏得了多次的文學獎章，包括法國政府所頒發的一級文學騎士勳章，以及英國皇室文學騎士勳銜。他在本書中提出超人的見識，靈巧地悠遊於情感的國度，呈現現在與過去之間的必然連繫，以及憐憫與殘酷、愉悅與苦痛之間的細微分界。──《書單雜誌》（Booklist）
◎充滿哀悼、驚嘆的不凡世界，教人惴惴不安卻又為之深深感動。──英國《週日先鋒報》（Sunday Herald）
◎石黑一雄優雅的文筆與巧妙的性格刻畫，創造出一個關於回憶、自我認識與愛的動人故事。──《圖書館月刊》（Library Journal）
◎石黑是獨一無二的知名作家，更是一位洞悉未經言說之真理的作家。──加拿大《麥克萊恩雜誌》（Maclean’s）
◎此人堪稱當代最傑出的知名散文作家。──《英倫情人》作者翁達傑（Michael Ondaatje）
◎石黑的作品有如禪園一般，沒有花俏的譬喻，非但無風，更無蔓生的野草足以威脅侵擾作品情節。──加拿大《環球郵報》（The Globe and Mail）
◎石黑一雄的作品出類拔萃，不啻為失落一代詩人當中的頭號雄辯家。──《泰晤士報．文學副刊》（Times Literary Supplement）
作者： 石黑一雄
新功能介紹- 譯者： 張淑貞
- 出版社：商周出版
新功能介紹 - 出版日期：2015/08/29
- 語言：繁體中文
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行政院長賴清德繼要消防員把捕蜂捉蛇當做功德的事之後，再要照服員把領3萬薪水，當成做功德、做善事。賴神似乎是踩在雲端生活的，忘記民間疾苦，接下來，不知又要叫誰來做功德。賴揆一再忽略自己為民眾謀福祉的角色與功能，絕非全民之福。
現今台灣高齡化社會急速發展，至今年10月老年人口達323萬6080人，占總人口的13.73%，預計明年將會超過14%，長照壓力愈來愈大，但長照體系卻尚未建立，閣揆應該督促各部會落實總統「建立優質、平價、普及長照體系」的政見，如今卻提出做功德一說，實在令人費解。
姑且不論「建立優質、平價、普及長照體系」的夢是否可行，長照體系要能運作，在長照人力中最關鍵的是照服員。譬如重度失能者1天24小時，無時無刻都需要有人協助生活照護，否則可能會出現壓傷、敗血症等，影響到生命的延續，因此照服員的工作相當重要。
但國內照服員的待遇低、沒有社會地位、更無職涯規畫、工作風險高，加上容易形成職業傷害等，導致教育部每年培育近5000名長照人力，願意投入長照市場就業的不到4成，勞動部只好往中高齡二度就業者、新住民或陸配等找尋，多年來雖培訓超過11萬人，實際就業僅3萬，他們寧可往醫院從事24小時看護或機構看護，從事居家服務者不到1萬人，原因就在待遇。
賴院長自己也說，照服員只有3萬元薪水，與工作實質內容相比好像「袂和」（台語不划算），所以他才勉勵照服員要「功德台灣」。但賴院長不知道的是，首先，3萬元還是未知數，這是衛福部希望明年能做到的目標，目前仍是時薪，不到3萬。如果再發生前段期間，台南有團體要求照服員將微薄的待遇回捐部分，台北等地也發生要求社工回捐的情況，3萬元又成為一場空。
其次，3萬元的待遇是否足以吸引及留住人力？其他配套措施包括：照服員專業分級證照、專業分科訓練、職涯規畫、職業尊嚴、社會地位、職業安全等，都應完整提出，如果沒有合理的勞動條件，光靠「做功德」，是無法吸引人才或留住人力的。閣揆應發揮職權，督促政務委員召開跨部會會議，討論出長照人才整合性政策，而不是任由各部會各行其是，浪費預算，延宕長照體系建制的關鍵：人才培育。
賴神要談照服員能以愛心、耐心提供服務之前，請先建制完善的長照人力政策，至少要具備有尊嚴的薪資及勞動條件，基本條件有了，再來請大家做功德。
（作者為元智大學老人福祉科技研究中心顧問）
(中國時報)
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