激勵員工









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底下是 激勵員工 的內容簡介



管理者可透過此書，學習如何分析員工不同的需求與行為，進而善用『多種激勵的技巧』及『正確合理的獎賞』，來增加員工的士氣與工作滿意度，使其發揮最大潛能。
本書附有101條重點提示，提供讀者最簡明扼要的激勵秘訣。最後並有自我測驗，可用來檢視個人是否是個好的激勵者，並找出應該改進的部份。在競爭激烈的商場中，組織想要獲得良好績效，工作場所一定不能缺少高昂士氣。因此，學習【如何激勵員工】，便成為經理人責無旁貸的任務。
本書所提供的圖解說明、重點提示與自我評量，都可以協助管理者，將以往所認知的理論付諸實現，建立一個具有積極氣氛的職場環境。



    博客來
  • 原文作者：Robert Heller
  • 譯者：卓越管理人翻譯小組
  • 出版社：台視文化

    新功能介紹

  • 出版日期：2001/12/31
  • 語言：繁體中文


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草屯療養院 助民眾戒癮有成

中國時報【楊樹煌╱南投報導】

草屯療養院茄荖山莊因對成癮治療有成，已成為成癮治療性社區，6日立法委員尤美女、蔡培慧由衛福部官員陪同，前往草屯療養院訪查。衛褔部表示，將藉助該院成功經驗，再投入經費資源，以協助民眾擺脫毒癮的依賴。

尤美女和蔡培慧昨天除了解該院成立過程、治療特色，亦關心山莊的收案標準、居民日常生活作息、平均治療成效等，並針對山莊的治療與運作模式做深入討論，對茄荖山莊與司法機關、矯正機關的合作機制，表示贊許。

草屯療養院成癮治療科主任林滄耀表示，茄荖山莊民國96年由衛生署與法務部跨部會合作設立，早年以收治海洛因成癮者為主，近5年則以多重物質使用的青少年成癮者為主，已有效幫助過400餘位成癮者改變。

由於戒毒治療無健保給付，成癮者的經濟負擔大，但茄荖山莊克服困難，積極爭取各項經費補助，嘉惠成癮民眾；經追蹤有52％的人成功擺脫成癮行為，回歸社會。

草屯療養院長簡以嘉表示，茄荖山莊除協助成癮者成功戒癮，未來將持續致力成為全國成癮治療人才培訓中心，期將實務與研究結合，以深厚的經驗為國家社會的毒癮問題貢獻心力。
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